Gekündigt werden im krankenstand Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Gekündigt werden im krankenstand Aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen müssen ArbeitgeberInnen bei einer Kündigung im. 1 Es existiert weder ein Kündigungsverbot im Krankenstand noch ein genereller Kündigungsschutz bei Krankheit. Der Arbeitgeber kann auch während eines. 2 Dass die Krankschreibung vor der Kündigung schützt, ist also ein Irrglaube. Der Arbeitgeber kann auch trotz Krankheit bzw. gerade aufgrund der. 3 Die Kündigung während einer Krankschreibung ist arbeitsrechtlich grundsätzlich zulässig. Unterfällt der Arbeitnehmer jedoch dem. 4 Dabei muss Ihr Arbeitgeber im Falle einer Arbeitsunfähigkeit seiner Pflicht zur Lohnfortzahlung sechs Wochen lang nachkommen. Im Anschluss daran erhält der Arbeitnehmer von seiner Krankenkasse das sogenannte Krankengeld. Kann man während einer Krankheit gekündigt werden? Für viele ist eine Kündigung während Krankheit ein echter Alptraum. 5 Arbeitsunfähigkeit. Bevor geklärt werden kann, ob eine Kündigung während einer Erkrankung möglich ist, muss erst einmal festgestellt werden, ob eine Erkrankung überhaupt vorliegt. Krank ist. 6 Kann ich gekündigt werden, weil ich krank bin? Ja. Dafür müssen aber unzumutbare Fehlzeiten vorliegen, die Zukunftsprognose muss negativ sein, und eine Interessenabwägung muss zugunsten des Arbeitgebers ausfallen. Diese drei Punkte überprüfen die Arbeitsgerichte. Wie oft darf ich krank sein, ohne dass mein Arbeitsplatz gefährdet ist?. 7 Fristlose Kündigung im Krankenstand: Fallbeispiel Eine außerordentliche Kündigung aufgrund einer Krankheit kann nur unter strengen Bedingungen erfolgen. Am fällte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt ein Urteil über eine Frau, der fristlos gekündigt wurde, weil sie sehr häufig aufgrund von Kurzerkrankungen ihre Arbeit. 8 Eine Kündigung, die Sie während eines Krankenstandes erhalten, ist arbeitsrechtlich zulässig. Dauert der Krankenstand jedoch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus, so behalten Sie den Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Dauer Ihres Krankenstandes, längstens jedoch für die Dauer des Entgeltfortzahlungsanspruches. Beispiel. 9 Im Regelfall ist die krankheitsbedingte Kündigung eine personenbedingte Kündigung, deren Zulässigkeit sich in drei Stufen bemisst: 1. Stufe: Negative Prognose Der Arbeitgeber muss eine Gesundheitsprognose erstellen. Es müssen also auch zukünftig erhebliche Ausfälle zu erwarten sein. Dafür entscheidend ist die Perspektive beim Zugang der Kündigung. krankenstand nach kündigung durch arbeitgeber 10